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Rekrutierung muss digital gedacht werden

von Adrian Oberle

Ein zeitgemässes und modernes Bewerbungsmanagement-System muss die Bewerbungsprozesse und den Austausch zwischen Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten effizient und sicher gestalten. Dabei greifen idealerweise Personalmarketing, E-Recruiting und Talent Management integral ineinander.

Lesen Sie den Beitrag in Computerworld vom 7. Januar 2019 sowie den Beitrag in der Netzwoche inklusive Interview vom Mittwoch, 7. November 2018

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