Gründe für eine Recruiting Software

Zukunftsorientiertes Recruiting benötigt innovative digitale Tools. Eine hochwertige E-Recruiting-Software wie die von Refline nimmt Ihnen zeitraubende administrative Aufgaben ab, hält interessante Kandidat:innen in einem Talentpool fest und optimiert Ihre Candidate Journey merklich. Mehr zu diesen und weiteren Gründen für eine Recruiting-Software lesen Sie hier.

Was zukunftsfähiges und erfolgreiches Recruiting benötigt? Eine leistungsstarke E-Recruiting-Software! Ganz gleich wie hoch Ihr Rekrutierungsbedarf ist, um dem anspruchsvollen Arbeitsmarkt gerecht zu werden, als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden und passgenau Talente anzusprechen, ist ein solches digitales Tool Goldwert. Von welchen Funktionen Sie profitieren, wenn Sie sich für unsere E-Recruiting-Software entscheiden:

 

1. Ressourcen sparen – für mehr Zeit fürs Wesentliche

Herkömmliche administrative Aufgaben nehmen noch immer enorm viel Zeit in Anspruch. So verbringen Personalverantwortliche nicht selten einige Stunden am Tag, um Daten zu übertragen und strukturiert abzulegen, Mails zu schreiben und Bewerber:innen auf Passgenauigkeit zu überprüfen. Das geht deutlich effizienter: Mit der E-Recruiting Software von Refline sparen Sie bis zu 70 Prozent der administrativen Aufwände. Das Tool übernimmt unterstützt zudem die Vorselektion der Bewerbungen, ordnet sie den entsprechenden offenen Stellen zu und ermöglicht ein übersichtliches Rating. Vielfältige Filter- und Sortiermöglichkeiten sorgen für den bestmöglichen Überblick.

Ebenso wertvoll: Durch unsere Software ist das Multiposting von Stellenanzeigen auf über 180 Jobbörsen, Google for Jobs und das Sharing auf verschiedenen Social Media Kanälen einfach und bequem möglich. Durch die Nutzung spezifischer Metadaten können Job Crawler (Job-Suchmaschinen oder Google) die Inserate besser finden. Dies erhöht die Chancen, dass Jobs von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern gefunden werden, die gezielt nach Stellenangeboten suchen.

 

2. Die Candidate Journey optimieren

Ein einfacher, transparenter Bewerbungsprozess ist ein gutes Argument für Bewerbende – und für Sie damit ein grosser Vorteil im War for Talents. Längere Wartezeiten für eine Rückmeldung, allzu standardisierte Mails und umständliche Bewerbungsprozesse sollten Sie für Ihr erfolgreiches Recruiting also abschreiben. Mithilfe unserer Software ermöglichen Sie eine einfache One-click Bewerbung, erstellen passgenaue Bewerbungsformulare, senden automatisierte Empfangsbestätigungen sowie Update-Mails an Bewerbende. Und das Wichtigste: Das Tool ermöglicht die individualisierte Massenkommunikation und automatisierte nervenaufreibende manuelle Prozesse. 

 

3. Einfachere Kommunikation zwischen Teamleads

Ob für Terminvereinbarungen oder das Feedback zu Bewerber:innen: Besonders herausfordernd ist die interne Abstimmung mit Führungskräften oder der Geschäftsführung. Die E-Recruiting-Software von Refline sorgt dafür, dass Sie den Überblick nicht verlieren und macht die Flut an E-Mails und losen Telefonnotizen unnötig. Stattdessen findet die Kommunikation direkt im Tool statt. Das ist ressourcenschonend und für jede Partei zu jeder Zeit nachvollziehbar.

 

4. Kontakt halten dank Talentpool

Verlieren Sie keine wertvollen Kontakte, nur weil es gerade nicht passt oder Sie keine offene Stelle anzubieten haben. Ein Talentpool ist essenziell für Active Sourcing und erfolgreiches Talent Relationship Management. Darüber senden Sie beispielsweise Mails mit relevanten Jobvorschlägen an Kandidat:innen und pflegen den Kontakt – bis zu dem Zeitpunkt, an dem es für alle Beteiligten besser passt. Dank der Refline Software erhalten Sie automatisiert passende Vorschläge zu passenden Bewerbungen bei einer nächsten Vakanz. 

 

5. HR-Controlling: Nutzen, was Sie ohnehin haben

Zahlen, Daten, Fakten: Werten Sie verschiedenste Kennzahlen mit unserer Software ganz einfach aus und erkennen Sie Optimierungspotenziale direkt. Wie sind Ihre Bewerberinnen und Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden? Welche Kanäle nutzen sie? Welche Jobbörse funktioniert und welche nicht? Um die Beantwortung dieser essenziellen Fragen nicht dem Zufall zu überlassen, gibt es eine effiziente Möglichkeit, die Ihnen Kosten und Mühe erspart: HR-Controlling. Mithilfe dieser Zahlen, auch KPIs genannt, erhalten Recruiter:innen spannende Einblicke in Ihre Personalarbeit. Darunter ebenso über Ihre Recruiting-Kosten, den Zeitaufwand für Ihre Prozesse und die tatsächliche Qualität Ihres Recruitings.

 

Fünf gute Gründe sind noch lange nicht alles: Überzeugen Sie sich daher selbst von unserer E-Recruiting-Software und testen Sie unsere Live-Demo noch heute! Bei Fragen hilft Ihnen unser Service jederzeit.

 

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