Modulares E-Recruiting

Die E-Recruiting-Lösung wird von REFLINE betrieben und gewartet. Auf der Seite des Kunden oder des Bewerbenden sind keinerlei Installationen oder Downloads notwendig, für den Zugriff braucht es lediglich einen Internetzugang und einen Browser.

Bewerbungs-Management
Das Bewerbungsmanagement enthält alle Funktionen für die effiziente Bearbeitung von Bewerbungen und die Kommunikation zwischen Bewerber, Personalabteilung und Linie:

  • Zuordnung der Bewerbungen zu den entsprechenden offenen Stellen
  • Wiedererkennung von ehemaligen Bewerbern
  • Protokollierung aller Vorgänge im Bewerbungsprozess
  • Selektive Freigabe von Bewerbungen für die Linienvorgesetzten
  • Vorselektion und Vergleich der Bewerbungen , Filter- und Sortiermöglichkeiten
  • Auslösen und Überwachung der gesamten Bewerbungskorrespondenz, auch mehrsprachig
  • Archivierung und Anonymisierung der Bewerbungen nach den Datenschutzrichtlinien
  • Integration von Papierbewerbungen


Ausschreibung von offenen Stellen
Inserate können an beliebige Medienkanäle (Website, Intranet, Jobbörsen, Verlage) übermittelt werden.

Stellenbörse auf der Unternehmens-Website
Ein benutzerfreundlicher Stellenmarkt auf der eigenen Website mit ausgefeilten Such- und Sortierfunktionen ist entscheidend dafür, ob sich die richtigen Kandidaten bei Ihnen bewerben.

Online-Bewerbungsformular
Die Stelleninserate werden mit stellenspezifischen, dynamischen Bewerbungsformularen – auch in verschiedenen Sprachen – verknüpft. Die Bewerbungsformulare werden an das CI/CD Ihres Unternehmens angepasst. Stellensuchende übermitteln über das Formular die vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Statistiken
Vielfältige Standardstatistiken stehen zur Verfügung. Kundenspezifische Auswertungen können bereitgestellt, für eigene Auswertungen können die Daten zu Excel exportiert werden.

Task-Management und Terminüberwachung
Aufgaben zuweisen, Durchlaufzeiten zu überwachen oder an fällige Aufgaben erinnern: Das Modul Task-Management ist ein wertvolles Hilfsmittel zur Steigerung der Prozessqualität.

Integration von Personalberatungen
Je nach Intensität der Zusammenarbeit mit Personalberatungen können diese mehr oder weniger stark in das Bewerbungsmanagement eingebunden werden.

Integration von Tests und Assessments
Sollen zur Vorselektion Tests oder ganze Assessment Center eingebunden werden: REFLINE kann Sie umfassend beraten und die Tests in Ihre massgeschneiderte E-Recruiting-Lösung integrieren.

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