E-Recruiting

Bewerbungsmanagement
Das Bewerbungsmanagement enthält alle Funktionen für die effiziente Bearbeitung von Bewerbungen und die Kommunikation zwischen Bewerber, Personalabteilung und Linie:

  • Zuordnung der Bewerbungen zu den entsprechenden offenen Stellen
  • Wiedererkennung von ehemaligen Bewerbern
  • Protokollierung aller Vorgänge im Bewerbungsprozess
  • Selektive Freigabe von Bewerbungen für die Linienvorgesetzten
  • Vorselektion und Vergleich der Bewerbungen , Filter- und Sortiermöglichkeiten
  • Auslösen und Überwachung der gesamten Bewerbungskorrespondenz, auch mehrsprachig
  • Kommunikation zwischen Linie, HR und den Bewerbenden 
  • Archivierung und Anonymisierung der Bewerbungen nach den Datenschutzrichtlinien
  • Integration von Papierbewerbungen
  • optional Upload/Download für Europass
  • Grosse Flexibilität dank stellenspezifischen Fragen
  • Nachträglich erhaltene Dokumente in jede Bewerbung automatisch integrierbar
  • Ausschreibung von offenen Stellen – auch in mehreren Sprachen


Ausschreibung von offenen Stellen
Inserate können an beliebige Medienkanäle (Website, Intranet, Jobbörsen, Verlage oder Publikationstools) übermittelt werden.

Stellenbörse auf der Unternehmens-Website
Ein benutzerfreundlicher Stellenmarkt auf der eigenen Website mit ausgefeilten Such- und Sortierfunktionen ist entscheidend dafür, ob sich die richtigen Kandidaten bei Ihnen bewerben.

Online-Bewerbungsformular
Die Stelleninserate werden mit stellenspezifischen, dynamischen Bewerbungsformularen – auch in verschiedenen Sprachen – verknüpft. Die Bewerbungsformulare werden an das CI/CD Ihres Unternehmens angepasst. 

Statistiken
Vielfältige Standardstatistiken stehen zur Verfügung. Kundenspezifische Auswertungen können bereitgestellt, für eigene Auswertungen können die Daten zu Excel exportiert werden.

Task-Management und Terminüberwachung
Aufgaben zuweisen, Durchlaufzeiten zu überwachen oder an fällige Aufgaben erinnern: Das Modul Task-Management ist ein wertvolles Hilfsmittel zur Steigerung der Prozessqualität.

Integration von Personalberatungen
Je nach Intensität der Zusammenarbeit mit Personalberatungen können diese mehr oder weniger stark in das Bewerbungsmanagement eingebunden werden.

Integration von Tests und Assessments
Sollen zur Vorselektion Tests oder ganze Assessment Center eingebunden werden: Abraxas REFLINE kann Sie umfassend beraten und die Tests in Ihre massgeschneiderte E-Recruiting-Lösung integrieren.

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